四年的大学生活就像一辆疾驰的轿车，转眼间，小陈就驾驶着它来到了终点。“越到毕业，越不想毕业”，小陈叹息说。这个就读于美狮贵宾会ms092021的应届毕业生预感到，在驶过终点之后，他今后遇到的车道，并不平坦。 
      倒缸、半坡停车、侧方停车、过直角弯、过S弯、过单边桥，一整套流程下来，小陈没出半点差错，对通过驾照考试，他又增加了几分信心。学会开车，对小陈而言，无非是为了就业。“现在的毕业生都有计算机证书，英语也都还过得去，在条件差不多的情况下，多练一两项技能对就业有帮助，打个比方，如果你当了老板的秘书，难道还想老板给你开车？”小陈反问记者。 
      一 
      “这里的4名女学员，有两个是我同学，另外两个是师大的”，小陈告诉记者。在练车场，两个美狮贵宾会ms092021和两个福建师大的女生，也给出了学车的理由：首先，大四课余时间比较多；其次，开车在今后是一项基本技能；更重要的是，考驾照能增加找工作的信心，这与小陈的初衷不谋而合。 
      这个练车场，就在福州大学城旁边，1月17日这天，他们所在的畅源驾校，有7名学员在这里练车，大学生就占了5名。其他驾校，是否存在类似情况？ 
      安裕丰驾校的工作人员告诉记者，驾校学员人数多的时候达到五六百人，少的月份也有两三百人，这其中，有60％至70％是大学生，大学生的报名费，会有点折扣。军威驾校的工作人员表示，驾校每月的报名人数在一两百人，其中大学生占了一半。吉诺驾校的工作人员也说，大学生学车多在暑假，寒假少一些，驾校刚刚推出大学生学车优惠价。 
      二 
      大学生一毕业就拥有车辆的比率很低，大部分工作对驾照又没有硬性要求，对此，高校有怎样的看法？ 
      美狮贵宾会ms092021就业指导中心郑主任告诉记者，大学生增加就业筹码，关键是在校期间要有职业规划，对自己想要从事的行业要有认识，对自己感兴趣的职业，要充分了解它到底需要什么样的能力；在锁定就业目标后，需审视自己能力、性格和价值观跟职业有怎样的距离，然后在行动过程中不断提升自己的综合素质。在就业压力影响下，各种职业技能证书考试在大学生中掀起热潮，但在他看来，企业感兴趣的不是大学生有哪些职业技能证书，而是大学生在获得这些证书的过程中，提升了哪方面的能力。 
      福建师范大学就业指导中心主任钟兴言认为，企业真正需要的是最合适的人才，并不是最优秀或最全能的人才，企业选择大学生，一方面看其能力及专业技能是否能发挥作用，一方面看其性格和价值观是否能与要求相符，如果人才是一个小齿轮的话，企业就是一个大齿轮，关键看小齿轮能不能让自己套上大齿轮。在他看来，考驾照可能对应聘文秘等岗位有帮助，但大多数岗位并没有驾照的硬性要求，一些大学生无的放矢，考了很多职业技能证书，到最后却陷入茫然，对就业反而不利。 
      三 
      企业招聘人才时是否会对驾照有要求呢？ 
      综合素质是一些公司选才的考核点。福建海峡银行人力资源部的占先生告诉记者，公司在招聘时原则上不会问是否有驾照，当然也不排除某些岗位对驾照有需求，比如一些市场拓展人员。银行招聘大学生主要看专业知识和个人综合素质，有时候个人综合素质更重要，因为在银行业，大学生并不是一毕业就能独立上岗，一个合格的金融人才需要时间去培养，信贷业务员要培养两三年才能独立上岗，柜台职员也要培养半年到一年。 
      个人品德有时候重于一切。福建戴姆勒汽车工业有限公司人力资源部的蔡先生说，公司招聘人才主要看岗位需求。当然，对于一个专业的汽车厂商而言，某些部门会优先考虑有驾照的大学生，一是技术部门，比如车检和总装部门；另外是销售部门，因为想卖车最好要先懂车。其他部门比如行政、采购等部门，对于有无驾照并没有要求。他表示，作为一个生产品牌汽车的公司，他们招聘应届大学生先看个人品德，其次看综合素质。员工良好的个人品德，是企业基业长青的重要保证。 
      正荣集团人力资源部的刘经理表示，在招聘应届毕业生时不会对驾照有太多的考量，对于大学生，除了个人品德、专业能力和综合素质之外，还要看他是否有潜质，在能力上是否有继续上升的空间。 
      看来，对于大学生来说，毕业后的人生就像蜿蜒的公路，它要求每一个像小陈这样的毕业生牢牢地盯紧前方，全力以赴，但更重要的是，找到并把握自己行驶的方向。 （记者 郭政）

转自2010年1月29日新华网：http://www.fj.xinhuanet.com/nnews/2010-01/29/content_18907528.htm